Ontwikkeling in de RET-Remise

Rotterdam-Zuid is een gebied met een aantal unieke eigenschappen. Om de complexe problemen hier op te lossen heeft het Rijk een Nationaal Programma opgezet dat bestaat uit drie pijlers. Lisanne van der Linden (22) heeft zich tijdens haar afstudeeronderzoek bezig gehouden met de pijler talentontwikkeling. Zij werd hierbij beleid door dr. Rebecca Moody. In het kader van haar bestuurskundemaster Governance en Management aan de Erasmus Universiteit Rotterdam heeft zij de volgende onderzoeksvraag beantwoord: “Wat zijn de percepties van actoren rond de ontwikkeling van de voormalige RET-Remise als plek waar de pijler talentontwikkeling uit het Nationaal Programma Kwaliteitssprong Zuid tot uiting komt en welke scenario’s zijn daarbij te onderscheiden?”